REDACCIÓN DE ANUNCIOS
A la hora de
redactar un anuncio el experto debe plantearse las siguientes preguntas, a las
que debe responder el propio anuncio de forma satisfactoria:
o
Cómo influir en el
candidato adecuado?
o
Cómo crear una imagen positiva
de la Organización?
o
Cuál es el enfoque que
hay que dar a este puesto?
o
Cómo percibirá el
lector nuestro anuncio?
o
Coincide esta
percepción con la que se desea?
o
El anuncio está situado
en lugar adecuado?
o
Cuál es el diseño
gráfico que debe tener en función de lo que se quiere transmitir?
POR
TANTO, UN BUEN ANUNCIO DEBE,
o
Informar con veracidad.
o
Informar sobre los
aspectos relevantes del puesto y de la Organización.
o
Motivar.
o
Ser claro.
o
Ser concreto.
o
Cumplir la legalidad.
LA
RESPUESTA DE LOS POSIBLES CANDIDATOS AL PUESTO DE TRABAJO ANUNCIADO, SUELE
ESTAR CONDICIONADA POR,
o
Aspectos de percepción
o
Aspectos de contenido.
o
Situación del Mercado
de trabajo.
o
El Medio de difusión.
o
Aspectos de
temporalidad.
TIPOS DE RESPUESTA DE LOS CANDIDATOS
CARTA
o
Carta de presentación
simple.
o
Carta de presentación
del C.V.
o
Carta de respuesta con
datos seleccionados.
CURRICULUM VITAE
o Cronológico/Funcional.
o Descriptivo-literario.
o Estructurado-extenso.
o Estructurado-breve.
o Específico.